Ab wann braucht mein arbeitgeber eine krankmeldung

Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft in unserer Datenschutzerklärung widerrufen. Hier finden Sie auch weitere Informationen. Husten, Schnupfen, Erkältung - keine seltenen Krankheiten. Wie ist die Krankmeldung geregelt? Was bedeutet die elektronische Krankschreibung für Unternehmen? Im Falle einer Erkrankung treffen den Arbeitnehmer zwei Pflichten: Die Anzeige- und die Nachweispflicht. Inhalt der Anzeigepflicht ist es, den Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer zu informieren Krankmeldung. Unverzüglich bedeutet "ohne schuldhaftes Zögern" also sobald die Arbeitsunfähigkeit bekannt ist, am besten noch vor Arbeitsbeginn. Eine bestimmte Form ist gesetzlich nicht vorgesehen, der Arbeitnehmer muss nur sicherstellen, dass die Nachricht den Arbeitgeber zeitnah erreicht. Möglich ist zum Beispiel eine telefonisch oder mündliche Mitteilung oder auch E-Mail, SMS oder Whatsapp. Die Krankmeldung kann auch durch Dritte, etwa nahe Angehörige erfolgen. Grundsätzlich muss der Arbeitnehmer ein Kommunikationsmittel wählen, das sicherstellt, dass der Arbeitgeber unverzüglich Kenntnis erlangt.

Ab wann benötigt mein Arbeitgeber eine Krankmeldung?

Die Krankmeldung sollte möglichst schon vor Arbeitsbeginn erfolgen. Das ist gesetzlich geregelt. Rechtliche Grundlage ist das Entgeltfortzahlungsgesetz. Arbeitnehmer müssen Ihrem Arbeitgeber nicht mitteilen, um welche Erkrankung es sich handelt. Es ist jedoch notwendig, dass Sie ihn über die voraussichtliche Dauer Ihrer Arbeitsunfähigkeit informieren. Bei Ihrer Krankenkasse brauchen Sie sich nicht gesondert krank zu melden. Sollten Sie eine Krankschreibung benötigen, tauschen Ihr Arzt und die Krankenversicherung die Daten untereinander elektronisch aus. Ab wann eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt beim Arbeitgeber vorliegen muss, regelt der Arbeitsvertrag oder der Tarifvertrag. Arbeiten Sie im öffentlichen Dienst, sind die Regelungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst TVöD festgelegt. Ihr Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie bereits für den ersten Tag Ihrer Krankheit ein ärztliches Attest vorweisen können. Ein ärztliches Attest ist grundsätzlich erforderlich, wenn Sie länger als drei Kalendertage arbeitsunfähig sind.

Krankmeldung: Wann muss der Arbeitgeber sie erhalten?

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auf gelbem Papier hat ausgedient. Seit ist das Meldeverfahren zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch für Arbeitgeber verpflichtend. Seit dem 1. Januar gilt für Arbeitgeber das elektronische Verfahren. Sie erhalten daher die Meldung zur eAU direkt von der Krankenkasse und jetzt nicht mehr von Ihren Mitarbeitenden. Bereits seit Januar können Arbeitgeber im Rahmen eines Pilotverfahrens eAU-Daten bei den Krankenkassen rückwirkend für Zeiten ab dem 1. Oktober abrufen. Der Arbeitgeber darf sogar am ersten Tag ein Attest fordern. Gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmer informieren ihren Arbeitgeber daher unverzüglich über ihre Arbeitsunfähigkeit und suchen - sofern erforderlich - einen Arzt auf. Januar ist der Abruf von AU-Daten bei den Krankenkassen für Arbeitgeber verpflichtend. Arbeitnehmer müssen ihrem Arbeitgeber von da an auch keine AU-Bescheinigung mehr vorlegen. Was allerdings - zumindest vorerst - erhalten bleiben soll, ist eine ärztliche Papierbescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit als gesetzlich vorgesehenes Beweismittel.

Regeln für Krankmeldungen bei Arbeitgebern

Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen. Daraus folgert das Gericht, dass das ärztliche Attest bereits für den ersten Krankheitstag verlangt werden kann. Umstritten war im Arbeitsrecht bisher, ob der Arbeitgeber das Attest ab dem ersten Tag mit oder ohne Begründung verlangen kann. Das Gericht betonte zudem, dass dem Arbeitgeber dieses Recht nur dann nicht zusteht, wenn es durch Arbeitsvertrag , Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung ausdrücklich ausgeschlossen ist. Ob der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht geltend machen kann, wenn der Arbeitgeber ein Attest ab dem ersten Tag verlangt, hängt davon ab, ob es sich um eine Verhaltensanordnung für mehrere Arbeitnehmer oder um einen konkreten Einzelfall handelt. Solange das Verlangen des Arbeitnehmers dagegen nur einzelne Arbeitnehmer betrifft, hat die Anordnung keinen Kollektivbezug zum Unternehmen und betrifft nur das Verhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem jeweiligen Arbeitnehmer.