Ab wann gilt eine überstunde

Überstundenarbeit liegen vor, wenn die gesetzlich zulässige wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden oder die tägliche Normalarbeitszeit von 8 Stunden überschritten wird Achtung: die 40 beziehungsweise 8 Stunden Normalarbeitszeit können im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten anders verteilt oder verlängert werden - siehe dazu Artikel " Normalarbeitszeit ". Eine derartige Abwägung der unterschiedlichen Interessen von Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern kann im Einzelfall sehr schwierig sein. Die Beurteilung, wessen Interessen überwiegen, ist im Einzelfall oft schwierig. Kann zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber keine Einigung erzielt werden, sollten Sie sich mit einer Expertin oder einem Experten der Arbeiterkammer in Verbindung setzen. Als Grenze der Überstundenarbeit gilt Folgendes:. Um im Einzelfall auch abklären zu können, ob schon Überstunden vorliegen beziehungsweise ob Überstunden in diesem Umfang überhaupt zulässig sind, ist es ratsam, mit einer Rechtsberaterin oder einem Rechtsberater der Arbeiterkammer Rücksprache zu halten.

Ab wann gilt eine Überstunde

Aber was sagt eigentlich das Gesetz zum Thema Überstunden und Mehrarbeit? Alles, was über diese acht Stunden hinausgeht, ist Mehrarbeit und muss in einem bestimmten Zeitraum ausgeglichen werden. Arbeitnehmer in einem Krankenhaus dürfen also beispielsweise zwölf Stunden oder mehr arbeiten — wenn die Arbeitszeit vertraglich so festgelegt wurde. Überstunden fallen im Gegensatz dazu immer dann an, wenn der Mitarbeiter mehr Stunden leistet, als für sein Beschäftigungsverhältnis individuell vereinbart. Da der Unterschied zwischen Überstunden und Mehrarbeit etwas komplizierter ist, möchte ich euch für beide Fälle mal ein Beispiel nennen. Wie kann man Überstunden und Mehrarbeit voneinander unterscheiden? Diese Frage lässt sich am besten mit Beispielen beantworten. Laut Arbeitsvertrag muss der Mitarbeiter 40 Stunden pro Woche arbeiten. Diese verteilen sich auf jeweils acht Stunden an fünf Tagen. Manchmal übernimmt der Mitarbeiter allerdings auch Sonderaufgaben an einem Samstag und arbeitet so zusätzliche sechs Stunden.

Rechtsgrundlagen für Überstunden

Mehrstunden, Überstunden, Mehrarbeit — es gibt unzählige Begriffe für die zusätzlich geleistete Arbeitszeit. Aber ganz egal, bei welchem Namen das Kind genannt wird, ein solch allgegenwärtiges Thema geht mit einigen gesetzlichen Regeln einher. Diese sollen sicherstellen, dass das Austauschverhältnis zwischen Arbeitnehmer und -geber Lohn gegen geleistete Arbeit angemessen gewahrt wird. Dabei haben beide Parteien Rechte und Pflichten, über die Sie Bescheid wissen sollten. Ebenjene Rechte und Pflichten sind erst einmal im Arbeitszeitgesetz geregelt , aber auch im Arbeitsvertrag bzw. Dabei geht es um die Vergütung solcher, deren Abbau und weitere Spezifika. Was gesetzlich geregelt ist, welche Rechte Arbeitnehmer bezüglich Überstunden haben, und wie die Überstundenklauseln im Vertrag aussehen können, all das erfahren Sie in unserem ausführlichen Ratgeber zu Überstunden. Hier können Sie nachlesen, wie viele Überstunden ein Arbeitnehmer maximal machen darf. Überstunden können entweder finanziell oder durch Freizeit ausgeglichen werden.

Berechnung von Überstunden

Die Vereinbarung, ob Geld oder Freizeit, kann schriftlich oder mündlich getroffen werden. Wenn Sie bereits 10 Stunden am Tag bzw. Wenn Sie einen Anspruch auf Abgeltung von Überstunden haben egal ob in Geld oder in Freizeit , achten Sie auf Verfallsfristen! Diese können im Dienstvertrag oder Kollektivvertrag geregelt sein. Machen Sie daher offene Überstunden rasch schriftlich geltend, sonst droht der Verlust Ihrer Ansprüche! Eine Überstundenpauschale soll die durchschnittlich anfallenden Überstunden abdecken. Wenn Sie im Durchschnitt eines längeren Zeitraumes im Zweifel innerhalb eines Jahres mehr Überstunden geleistet haben als die Pauschale abdeckt, muss es dafür extra Geld oder Freizeit geben. Nur so können Sie kontrollieren, ob Ihre Überstunden korrekt bezahlt werden. Eine Arbeitszeitaufzeichnung ist im Ernstfall ein Beweismittel vor Gericht. AK Burgenland AK Kärnten AK Niederösterreich AK Oberösterreich AK Salzburg AK Steiermark AK Tirol AK Vorarlberg AK Wien. Acht Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche — wie sie eingeteilt werden können, welche Ausnahmen bestehen und wann Ihnen Pausen zustehen.